Nos dias de hoje, com as mudanças no mercado de trabalho, existem várias dificuldades para quem quer ter estabilidade no emprego. Desta forma, as empresas investem nos cursos de formação, com o objetivo de garantir que os seus colaboradores estejam preparados para todos os desafios que possam surgir, ou seja, transformando o investimento num retorno.

Visto que o perfil de profissional está muito direcionado para o conhecimento como uma principal ferramenta de trabalho. Áreas como as de recursos humanos, saúde e segurança no trabalho ou de tecnologia, é necessário conhecer bem o ambiente profissional.

 

 

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A formação enriquece a pessoa na medida em que lhe abre novas perspetivas no campo do conhecimento e ajuda a fazer da atividade profissional uma fonte de satisfação pessoal” (Serra Maro)

  

Mesmo os alunos que já concluíram os cursos superiores estão a procurar os Centros de Formação para realizar cursos técnicos. Os especialistas dizem que um profissional de hoje deve passar por 3 ou 4 profissões diferentes ao longo da vida

Contudo, é fundamental dar um maior destaque ao papel da formação para os gestores e líderes das organizações, com o objetivo de elevar o desempenho das mesmas, respondendo de forma inovadora aos desafios mais exigentes que a atualidade lhes coloca.

 

FATORES QUE REFORÇAM A IMPORTÂNCIA DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL


Inserção profissional 
Melhora as possibilidades de inserção no mercado assim como também a situação laboral;

Reavivar e atualizar conhecimentos – É importante para fazer um "refresh" dos conhecimentos adquiridos. Além disso, pode manter os profissionais atualizados sobre as mais recentes tendências, legislação, tecnologias e exigências práticas para as suas ocupações profissionais;

Incrementar a produtividade e rentabilidade – A baixa taxa de qualificação é um problema socioeconómico. As empresas acabam, muitas vezes, por refletir essa problemática nos níveis baixos de produtividade e rentabilidade. A formação profissional contínua é uma das soluções para elevar esses níveis de produtividade e rentabilidade;

Garantir a validação de conhecimentos - É uma forma de muitos cidadãos manterem/renovarem a certificação de alguns dos seus cursos. Não deve ser vista como uma obrigação legal, mas sim como uma forma de garantia das aptidões e evolução;

Diferencia profissionais – Num mercado tão saturado, é através da formação que se diferencia e valoriza diferentes profissionais;

 

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